Niektoré aspekty zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín

Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníkatretej krajiny len za predpokladu, že ide o jeden z nasledujúcich spôsobov, ktorý je vymedzený v § 21 zákone o službách zamestnanosti:

Smernica č. 50 bola implementovaná do zákona č. 223/2011 Z.z. o pobyte cudzincov; ide o pôvodný zákon, ktorý bol s účinnosťou od 1.1.2012 nahradený úplne novým právnym predpisom, zákonom č. 404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov. Čo sa týka samotnej úpravy nového zákona, prišlo len k formálnemu prijatiu, teda bolo prevzaté celé pôvodné znenie predchádzajúceho zákona, preto zmeny ohľadne právnej úpravy modrej karty EÚ nemožno badať. Nový právny predpis však priniesol menšiu zmenu, ktorou prišlo k nahradeniu pôvodného termínu "cudzinec" za súčasný termín "štátny príslušníktretej krajiny". Právna úprava modrej karty EÚ je v súčasnosti upravená v prvom oddiele tretej časti (ustanovenia § 37 - § 41), ide o osobitné ustanovenia o prechodnom pobyte - modrá karta. Zmienku o modrej karte môžeme badať v ustanovení § 21 ods. 2 zákona o pobyte cudzincov. Modrá karta predstavuje povolenie na prechodný pobyt.

Modrá karta EÚ - Predpokladom na jej udelenie je tzv. vyššia odborná kvalifikácia (napr. vysokoškolské vzdelanie). Žiadosť o jej udelenie sa podáva na zastupiteľský úrad SR v štáte, kde má cudzinec trvalý pobyt alebo je občanom daného štátu; prílohou žiadosti musí byť pracovná zmluva na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania alebo písomný prísľub zamestnávateľa, ktorý ním potvrdzuje prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, pretože toto zamestnanie zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu; ďalšou prílohou je doklad preukazujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu. Po vydaní modrej karty vznikajú jej držiteľovi tieto oprávnenia:

Modrá karta má určité časové obmedzenie, zvyčajne je viazaná na štvorročnú časovú platnosť. Platnosť modrej karty si však môžu členské štáty určiť rozlične, v rozmedzí jedného až štyroch rokov. Platnosť modrej karty závisí vždy od doby, na ktorú sa uzatvára pracovná zmluva. V prípade, ak sa pracovná zmluva uzavrie na kratšíčas, modrá karta EÚ sa vydá alebo predĺži na čas trvania tejto pracovnej zmluvy plus tri mesiace. Členské štáty majú, v zmysle čl. 9 Smernice 2009/50/ES, právo odňať alebo odmietnuť obnovenie modrej karty a to v taxatívne vymedzených prípadoch; napríklad ak ide o verejný poriadok, verejnú bezpečnosť, verejné zdravie. Právo, ktoré vyplýva členským štátom z čl. 9 Smernice č. 50, nezahŕňa možnosť odňať modrú kartu v prípade dočasnej nezamestnanosti jeho držiteľa, resp. samotná dočasná nezamestnanosť nie je dôvodom na jej odňatie, jej držiteľa oprávňuje zdržiavať sa na území príslušného členského štátu s cieľom nájsť si novú prácu. Uvedené platí len za predpokladu, že dočasná strata práce nepresiahne tri po sebe nasledujúce mesiace, alebo sa nevyskytne častejšie ako raz počas trvania platnosti modrej karty EÚ. Držiteľ modrej karty je povinný začiatok obdobia svojej nezamestnanosti oznámiť príslušným orgánom členského štátu pobytu. A zároveň, ak si (aj nezamestnaný) držiteľ nájde nové zamestnanie, je povinný si vyžiadať predchádzajúce písomné schválenie zmeny zamestnávateľa príslušným orgánom členského štátu. Príslušný orgán má lehotu 90 dní na preskúmanie žiadosti a schválenie zmeny zamestnávateľa, pričom členský štát je povinný umožniť držiteľovi modrej karty EÚ zotrvať na jeho území do momentu schválenia alebo zamietnutia tejto zmeny.

Udelenie predstavuje najviac využívanú formu prístupu na pracovný trh SR.

Štátny príslušníktretej krajiny nebude žiadať o povolenie na zamestnanie, ale len o prechodný pobyt na účel zamestnania, pričom sa bude prihliadať na situáciu na trhu práce a možnosť obsadenia voľného pracovného miesta uchádzačom o zamestnanie. V takom prípade je zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto príslušnému úradu práce, najmenej 20 pracovných dníod podania žiadosti o prechodný pobyt, prípadne jeho obnovu. V danom prípade môže nastať situácia, kedy príslušný úrad práce nebude prihliadať na situáciu na trhu práce a zároveň nebude posudzovať možnosť obsadenia voľného pracovného miesta, ak: