Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov pre prevode hospodárskej jednotky na viacerých nadobúdateľov

Sociálne dôsledky prevodov podnikov upravujú § 28 a nasl. Zákonníka práce (ďalej aj "ZP"), ktorých účelom nie je brániť zmenám v štruktúre podnikov, ale chrániť záujmy zamestnancov tak, aby neboli v menej výhodnom postavení len pre zmenu zamestnávateľa. Ide o transpozíciu smernice Rady 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov (ďalej aj "smernica 2001/23/ES"), ktorá čiastočne harmonizuje národné pracovné právo a ktorej cieľom je zaručiť zachovanie práv zamestnancov tým, že sa im v čo najväčšej možnej miere umožní pokračovanie u nového zamestnávateľa za rovnakých podmienok, aké boli dohodnuté s prevodcom.

V zmysle § 28 ods. 1 ZP " ". Predpokladom je, že hospodárska jednotka ".

Pracovnoprávny kódex počíta s jedným nadobúdateľom a nepredvída neštandardnú situáciu, pri ktorej sa uskutoční súbežný prevod viacerých častí podniku na dvoch alebo viacerých zamestnávateľov. Z použitia jednotného čísla ("preberajúci zamestnávateľ") sa javí, že takáto konštrukcia nespadá pod prechod práv a povinností, avšak výslovne to vylúčené nie je.

V prípade, že by došlo k prevodu na niekoľkých nadobúdateľov súčasne, Zákonník práce ani nespresňuje, ako by bol k novým subjektom prevedený personál prerozdelený. Ak nedôjde k dohode medzi prevodcom a preberajúcim zamestnávateľom, pripadajú do úvahy dve možnosti: buď sa práva a povinnosti z pracovnej zmluvy existujúcej ku dňu prevodu prevedú len na nadobúdateľa, pre ktorého má zamestnanec vykonávať svoje úlohy v prvom rade, alebo na každého z nadobúdateľov v pomere k úlohám vykonávaným zamestnancom.