Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Náhrada príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti a regresný nárok zamestnávateľa voči škodcovi
Príspevok sa venuje otázke, či má zamestnávateľ nárok na náhradu toho, čo vyplatil zamestnancovi počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti z titulu náhrady príjmu, voči osobe, ktorá civilnoprávne zodpovedá zamestnancovi za stratu na zárobku podľa § 446 Občianskeho zákonníka. Príspevok sa zároveň zaoberá výkladom uvedeného zákonného ustanovenia, teda otázkou, ktoré náhrady podľa osobitných predpisov sa majú započítavať na náhradu škody.
The article deals with the question whether the employer is entitled to compensation of what she paid to the employee during his temporary incapacity for work in the form of income compensation against the person who is civilly liable to the employee for the loss of earnings according to § 446 of the Civil Code. The article also deals with the interpretation of the said legal provision, i.e. the question of which compensation under special regulations should be counted towards damages.
HLUŠÁK, M.: Náhrada príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti a regresný nárok zamestnávateľa voči škodcovi; Justičná revue, 72, 2020, č. 2, s. 215 - 226.
Pri písaní tohto príspevku sme urobili malý pokus. Niekoľko známych - neprávnikov - dostalo túto otázku: V prípade, ak zamestnávateľ poskytol svojmu zamestnancovi náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti spôsobenej treťou osobou, mal by mať zamestnávateľ voči tejto osobe nárok na náhradu toho, čo zaplatil zamestnancovi? Všetci do jedného odpovedali kladne. Iste, vzhľadom na rýchlosť súdnych konaní či dôkazné komplikácie by sa väčšina z nich tejto náhrady nikdy nedomáhala. Avšak nárok ako taký by podľa nich spochybňovaný byť nemal. Právna úprava nám neponúka explicitné riešenie tejto situácie: zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (č. 462/2003 Z.z.) žiadny takýto regresný nárok nepredpokladá. Treba však dodať, že ho ani nijako nevylučuje. V tomto článku sa preto pokúsime preskúmať, ako to je naozaj; teda či právny stav zodpovedá bežnému, laickému cíteniu.
I.
Začnime stručným pohľadom na právnu úpravu. Ak sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným, vzniká mu niekoľko nárokov. V prvom rade je to nárok voči zamestnávateľovi na náhradu príjmu za obdobie najviac 10 dní pracovnej neschopnosti (§ 7 zákona o náhrade príjmu). Po uplynutí tohto obdobia má nárok voči Sociálnej poisťovni na nemocenské podľa § 34 ods. 1 zákona o sociálnom poistení (č. 461/2003 Z.z.). A ak je pracovná neschopnosť dôsledkom pracovného úrazu či choroby z povolania, má podľa § 85 toho istého zákona aj nárok voči Sociálnej poisťovni na úrazový príplatok od prvého dňa pracovnej neschopnosti. No a nakoniec môže mať zamestnanec aj odškodňovací nárok voči tretej osobe za stratu na zárobku podľa § 446 Občianskeho zákonníka (ďalej aj "Obč. zák."), ak je práceneschopnosť následkom škodovej udalosti, za ktorú nesie táto tretia osoba zodpovednosť. Náhrada škody sa v takomto prípade vypočíta ako rozdiel medzi priemerným zárobkom zamestnanca (poškodeného) pred vznikom škody a náhradou, ktorá mu bola vyplatená v dôsledku choroby alebo úrazu podľa osobitných predpisov.
Pokiaľ ide o regresný nárok zamestnávateľa voči tretej osobe, ako už bolo uvedené, zákon o náhrade príjmu žiadny takýto nárok nepredpokladá, ale ani ho nevylučuje. Inak je to však pri nárokoch Sociálnej poisťovne. Tá má podľa § 238 ods. 1 zákona o sociálnom poistení právo voči tretím osobám na náhradu škody, ktorá jej vznikla výplatou dávok v dôsledku ich zavineného protiprávneho konania.
II.
Pristavme sa teraz pri spomenutom § 446 Obč. zák., podľa ktorého sa do náhrady škody, spočívajúcej v strate na zárobku počas dočasnej pracovnej neschopnosti, započítavajú náhrady vyplatené podľa osobitných predpisov.
Toto ustanovenie je pre naše úvahy viac než podstatné. Totižto, ak uvedené náhrady nezahŕňajú aj náhradu príjmu, vyplácanú zamestnávateľom (a teda ak sa výška náhrady škody o túto náhradu neznižuje), potom zamestnávateľ
nemôže
mať voči osobe zodpovednej za škodu žiadny nárok. Ak by ho totiž v takomto prípade mal, potom by zodpovedná osoba mohla nakoniec zaplatiť viac, ako je reálna strata poškodeného zamestnanca na zárobku: zamestnancovi by musela uhradiť plnú, nezníženú náhradu škody a zamestnávateľovi by musela nahradiť vyplatenú náhradu príjmu. To by však bolo v rozpore s kompenzačnou funkciou zodpovednosti za škodu. A naopak, ak by sa náhrada škody o sumu náhrady príjmu, vyplatenej zamestnávateľom, predsa len znižovala, potom to môže signalizovať, že zamestnávateľ by
mohol
mať voči zodpovednej osobe regresný nárok, resp. že takýto nárok nie je bez ďalšieho vylúčený. Preto je pre nás smerodajné zistiť, čo sa má presne rozumieť pod formuláciou "náhrada, ktorá bola poškodenému vyplatená v dôsledku choroby alebo úrazu podľa osobitných predpisov", ktorú zákonodarca použil v § 446 Obč. zák.Samotný Občiansky zákonník nám výslovnú odpoveď na túto otázku nedáva; spomenuté osobitné predpisy totiž nijako nedefinuje, a to ani len v poznámke pod čiarou. Rovnako mlčí aj dôvodová správa či výsledky medzirezortného pripomienkového konania. Čo-to nám však môže odhaliť história legislatívneho procesu. Vládny návrh novely,
1)
ktorou sa § 446 Obč. zák. menil do súčasnej podoby (v dôsledku zrušenia jeho predchádzajúceho znenia Ústavným súdom SR
2)
), bol konkrétnejší, nehovoril totiž o osobitných predpisoch, ale o predpisoch "o nemocenskom poistení". Návrh teda očividne smeroval k tomu, aby sa na náhradu škody započítavala dávka nemocenského podľa § 34 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Podľa § 2 písm. a), § 13 ods. 1 písm. a) a § 33 ods. 1 tohto zákona je totiž nemocenské poistenie súčasťou sociálneho poistenia a dávka nemocenského je jedinou dávkou poskytovanou z nemocenského poistenia, ktorej účelom je náhrada straty príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti.Navrhnuté znenie však bolo v priebehu parlamentných prác zovšeobecnené. Dôvodom mala byť skutočnosť, že pri strate na zárobku sa určitým osobitným skupinám poškodených (policajtom, hasičom, záchranárom atď.) neposkytujú dávky nemocenského
poistenia
, ale nemocenského
zabezpečenia
.
3)
Toto zdôvodnenie teda evokuje, akoby za zmenou znenia malo byť len formulačné spresnenie, aby sa náhodou nestalo, že pod nemocenským poistením sa nebude rozumieť nemocenské zabezpečenie osobitných skupín. Takéto odôvodnenie by tak nahrávalo názoru, že na náhradu škodu sa u bežných zamestnancov započítava
len
dávka nemocenského.Avšak takýto záver by bol predčasný.
Po prvé, sám Občiansky zákonník žiadne obmedzenie neobsahuje; nerozlišuje, či ide o náhrady z nemocenského poistenia alebo z iných dôvodov. Ak teda
lege non distinguente
, nemali by sme bez ďalšieho medzi jednotlivými náhradami rozlišovať ani my.Po druhé, že odôvodnenie odkazuje len na nemocenské dávky, ešte nemusí nevyhnutne znamenať, že iné dávky sú zo zápočtu na náhradu škody vylúčené. Znamená to len toľko, že myseľ tvorcov návrhu zákona nebola na tieto iné dávky upriamená. Koniec-koncov, nesmieme zabúdať, že zákon je múdrejší než zákonodarca.
Po tretie, ak by sme prijali záver, že na náhradu škody sa započítavajú
len
dávky nemocenského, potom by sme zo zápočtu museli vylúčiť aj úrazový príplatok podľa § 85 a nasl. zákona o sociálnom poistení. Teda dávku, ktorá sa neposkytuje z nemocenského poistenia (zabezpečenia), ale z poistenia úrazového. To by však bol problém. Po vyplatení tohto príspevku totiž Sociálnej poisťovni vzniká nárok na jeho náhradu voči osobe zodpovednej za škodu, ktorá stratu na zárobku zavinila svojim protiprávnym konaním (§ 238 ods. 1 zákona o sociálnom poistení). Ak by sme za takéhoto právneho stavu zápočet úrazového príspevku nepripustili, vo výsledku by suma, ktorú by zodpovedná osoba musela vyplatiť poškodenému aj Sociálnej poisťovni, sumárne presahovala stratu na zárobku. A to by bolo v rozpore s už spomenutou kompenzačnou funkciou zodpovednosti za škodu; ne
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Vydanie Justičná revue 2/2020
